界首“五记”机制促工作上水平

 
       阜阳热线网讯：“7月13日，镇干部宋涛、刘子祥、王鹏和南街居委会干部谢士合利用镇撒水车在10分钟成功扑灭一商户意外起火，避免一场重大损失，受到群众好评……为4人集体记功一次。”
 
    “7月15日，镇党委研究对给予参与灭火干部集体奖励2000元……。”
 
     翻开光武镇党委副书记、镇长李奎的工作笔记本，上面每天都密密麻麻记录下每天的工作事项。
 
     “这本笔记是我今年5月1日刚启用的，现在这又记完一大半了。”李奎笑笑说，要求其他干部落实“五记”，我们班子成员一定率先带好头。
 
     今年以来，光武镇自实施“五记”工作制度以来，按照市委要求，成立组织，建立方案，结合实际完善制度，较好调动了干部的工作积极性，有力促进工作上水平。
 
     李奎介绍的“五记”工作法，是界首市今年对干部管理实施的又一创新做法，旨在科学地衡量和系统评价工作人员，进一步促进工作科学化、规范化、制度化。“五记”即为“记录、记事、记功、记量、记奖。”记录就是要求单位和个人要有一个工作记录本，记下上级或会议工作部署和安排，并根据年初制定的重难点、专项工作任务进行记录量化，最后单位根据记录、记事情况，完善记功簿，以此作为每位干部评先评优和兑现绩效工作的重要依据。
 
     界首市督查考核局局长李涛告诉说：实施“五记”工作制度法，使干部知道每天要干什么？干了什么？单位知道哪些人辛苦干事，哪些人有功，知道成绩是谁干的，同时结合我市“抓落实、办实事、解难题”一些工作法，更好地现了对干部考核和科学性和系统化。
 
     通过“五记”制度工作法。界首市在今年“三夏”期间，成功实现了“全市不着一把火”目标，该市委、市政府并及时对涌现出来的一批先进单位和先进个人进行记功和记奖。（陈振强）

（责任编辑：巩彬）